残疾人士
我们致力于创建有助于员工在任何情况下发挥其最大潜能的环境。这一信念支撑着我们对待残疾员工的方式，确保能为他们提供一个平台，帮助他们发挥自己的全部潜能，并成为未来能够打破边界的创新者。
大量支持
为支持身患残疾的员工，我们设立了许多支持性内部网络，最著名的就是残疾人士网络。该网络最初于 2005 年成立于英国，目前在全球共有六家分支机构，包括英国、荷兰、法国、美国、加拿大和巴西。
残疾人士网络可为残疾员工以及自身生活受到残疾人士影响的员工提供一个开放式平台，促进相互之间的交流和经验分享。通过进行开放式讨论，该网络可以提升对残疾人士所面临的挑战的意识和理解，以便直线经理和同事们了解他们在工作场所茁壮成长所需的知识。它使得残疾员工有机会改进工作环境和流程，使其对所有人都更加包容。
要想促进残疾员工茁壮成长所需的这种开放式协作，创建一个对话空间至关重要。
坦诚分享
向同事透露残疾情况目前仍是员工在工作场所中面临的最大障碍之一。无论是积极的还是消极的歧视，向同事敞开心扉的恐惧是一个实实在在的障碍。我们鼓励袒露心声，鼓励我们的员工 分享他们的问题，只有这样，我们才能帮助他们克服这些问题。我们秉持诚实、正直和尊重所有人的价值观。
这可以创建一个真正的开放式协作环境，确保所有 壳牌员工都能从中受益。
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凝聚多元文化
当前的人才比以往任何时候都更加多元，因此，对于创新、发展和保留人才而言，拥有包容性的工作环境至为关键。
支持壳牌的 LGBT 人才
壳牌支持和帮助具有各种背景的卓越人才，并努力成为工作场所内的女同性恋者、男同性恋者、双性恋者与跨性别者 (LGBT) 包容性先锋。